Operaattoreiden uutisia

Venetian sopii uskonnollista syrjintää ja kostotoimia koskevan oikeusjutun

Venetian Las Vegas on suostunut maksamaan 850,000 XNUMX dollaria ja toteuttamaan merkittäviä poliittisia muutoksia kolmivuotisella suostumuspäätöksellä sopiakseen Yhdysvaltain tasa-arvoisten työllisyysmahdollisuuksien komission (EEOC) nostaman uskonnollista syrjintää ja kostotoimia koskevan oikeusjutun.

EEOC:n kanteessa väitettiin Venetian Resortin rikkoneen liittovaltion lakia kieltäytymällä mukauttamasta tietyn työntekijäryhmän vilpittömiä uskonnollisia vakaumuksia, joihin kuului kanteessa esitettyjen uskontojen monimuotoisuus. Kanteessa väitettiin lisäksi, että Venetian kosti työntekijöille, jotka vastustivat näitä uskonnollisen syrjinnän tekoja. Kanteessa todetaan edelleen, että joissakin tapauksissa mukautusten epääminen johti kurinpitotoimiin, ylenemismahdollisuuksien epäämiseen ja irtisanomiseen tai epäsuoraan irtisanomiseen.

Tällainen väitetty toiminta rikkoo vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoa. Kanteeseen johtaneet syrjintäsyytteet nostettiin EEOC:lle ennen Venetian Resort Las Vegasin myyntiä vuonna 2022. Kanne, EEOC vastaan ​​Venetian Las Vegas Gaming, LLC ym. dba The Venetian Resort Las Vegas, Asianro: 2:25-cv-01148), nosti EEOC Yhdysvaltain Nevadan piirin käräjäoikeudessa pitkän vapaaehtoisen oikeudenkäyntiä edeltävän sovitteluprosessin jälkeen, kun viraston sovittelumenettelyllä ei päästy ratkaisuun.

Rahallisen avun lisäksi kanteen ratkaisevassa suostumuspäätöksessä määrätään kaikkien Venetianin työntekijöiden, johtajien ja valvojien koulutuksesta työntekijöiden oikeuksista ja työnantajien velvollisuuksista uskonnollisiin majoitusjärjestelyihin liittyen Title VII:n nojalla. Asetus edellyttää myös, että Venetian palkkaa kolmannen osapuolen, riippumattoman valvojan avustamaan uskonnollisten majoitusjärjestelyjen käytäntöjen ja valitusmenettelyjen tarkastelussa ja tarkistamisessa sekä Venetianin vaatimustenmukaisuuden seurannassa 36 kuukauden ajan, jotka se on suostumuspäätöksen voimassaoloaikana.

EEOC:n vt. puheenjohtaja Andrea Lucas sanoi: ”Laki suojelee moniarvoisessa yhteiskunnassamme työntekijöiden oikeutta elää eri uskontojensa mukaisesti työpaikalla. Kuten tämä tapaus osoittaa, kohtuullinen mukautus voi tarkoittaa muun muassa tiettyjen vapaapäivien sallimista sapatinviettäjille tai buddhalaisille ja parran sallimista ortodoksikristityille. Se tarkoittaa myös sitä, ettei ketään, joka puhuu näiden oikeuksien puolesta, rangaista.”

”Kiitämme Venetian Resortia heidän yhteistyöstään tämän oikeusjutun varhaisessa ratkaisemisessa ja suostumuksestaan ​​toteuttaa ennakoivia toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että uskonnollisiin mukautuksiin liittyviä pyyntöjä käsitellään tehokkaammin”, sanoi Anna Park, EEOC:n Los Angelesin piirin alueellinen syyttäjä, jonka lainkäyttöalueeseen kuuluu Las Vegas. ”Työnantajia muistutetaan siitä, kuinka tärkeää on ymmärtää Title VII:n mukaiset velvollisuutensa työntekijöidensä uskonnollisten vakaumusten huomioimisessa, erityisesti sen jälkeen, kun Yhdysvaltain korkein oikeus selvensi uskonnollisten mukautusten myöntämisen vaatimuksia.”