Toimittaja uutiset

Iso-Britannia – Clarion vahvistaa pitkäaikaisen sitoutumisen hyvinvointiin ja positiiviseen mielenterveyteen

Clarion valitsi vuosittaisen mielenterveystietoviikon (10.–16. toukokuuta), josta on tullut yksi maailman suurimmista tiedotustapahtumista, korostaakseen ja vahvistaakseen omaa kauaskantoista sitoutumistaan ​​kansainvälisen työvoimansa hyvinvointiin.

Pitkän aikavälin hyvinvointistrategiansa ansiosta Clarion on luonut ylemmistä esimiehistä koostuvan "hyvinvointiryhmän", joka on vastuussa aloitteiden jakamisesta omien tiimiensä kautta. Yrityksen laajuisen, nimettömän kyselyn jälkeen, jossa kartoitettiin henkilöstöön vaikuttavat avainongelmat ja laadittiin sopiva pitkän aikavälin suunnitelma, Clarion on vahvistanut mielenterveyden ensiapuhenkilöstön nimittämisen ja koulutuksen, joka pystyy tunnistamaan, ymmärtämään ja reagoimaan mielenterveyden oireisiin. terveysongelmia, viitoittaa ihmisiä sopivaan apuun ja edistää parhaita hyvinvointikäytäntöjä.

Kaikilla työntekijöillä on täysi pääsy Clarionin Employee Assistance Program (EAP) -ohjelmaan, joka tarjoaa emotionaalista ja käytännön apua täysin pätevien ja kokeneiden ohjaajien verkoston avulla. EAP tarjoaa luottamuksellisen 24/7-apulinjan, live-chat-palvelun verkkosivustolla ja pääsyn ilmaiseen hyvinvointisovellukseen, joka sisältää mielialan seurantalaitteita, elämäntyyliä, itseapuohjelmia ja mindfulness-istuntoja, joita tukee joukko motivoivaa materiaalia.

Jeannette Gilbert, Clarion Gamingin markkinointijohtaja ja osa Wellness Squadia, sanoi: "Tuemme Clarion-perheen hyvinvointia useilla käytännön aloitteilla. 'Managing your Wellbeing Mindfully' on kuuden viikon ohjelma, joka keskittyy hyvinvointisi hallitsemiseen ja menestymiseen tunnustaen samalla, että me kaikki käymme läpi äärimmäistä muutosten ja epävarmuuden aikaa, mikä voi lisätä stressiä.

"Olemme myös luoneet mielenterveystietokanavan ja ottaneet käyttöön suoratoistona lähetettyjä istuntoja, joissa tutkitaan terapian roolia ja mitä se voi tarjota vuorovaikutteisten työpajojen ohella auttaaksemme johtajia ymmärtämään stressin indikaattoreita, kuinka niiden läpi voi siirtyä ja pysyä tehokkaana myös terapiassa. haastavin kertaa."

”Vasta äskettäin mielenterveysongelmien tunnustaminen nähtiin heikkouden merkkinä, mutta suhtautumisemme hyvinvointiin kääntää tämän vanhentuneen näkemyksen päälaelleen. Sitoumuksemme perustuu keskustelujen aloittamiseen mielenterveydestä ja arkielämämme asioista, jotka voivat vaikuttaa siihen. Keskustelemme esimerkiksi pandemiasta poistumisen vaikutuksista, siitä, mitä kohtaamme siirtyessämme takaisin toimistotyöhön, palaamaan live-tapahtumiin ja jälleen matkustamiseen.

”Toisinaan tunteistamme puhuminen ja tunteidemme jakaminen ei ehkä riitä. Vakavammissa tapauksissa voimme kääntyä ulkopuolisen työterveysalan ammattilaisen puoleen neuvomaan yksilön terveyteen ja antamaan suosituksia siitä, mitä muutoksia voitaisiin harkita turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistamiseksi, jota jokainen edistyksellinen työnantaja haluaa."

Naomi Barton, portfoliojohtaja, joka vastaa iGB Livesta! lisäsi: "Tämä on ollut vaikea vuosi monille ihmisillemme, jotka ovat kohdanneet valtavia henkilökohtaisen ja työelämän haasteita. Pandemialla on ollut ennennäkemätön vaikutus työpaikalle, ja tunsimme velvollisuudeksemme todella ymmärtää, mitä voisimme tehdä auttaaksemme ihmisiämme, ja toteuttaa toimia, jotka keskittyisivät viestintään työpaikkakulttuurimme ytimessä. auttaa rakentamaan sosiaalisia siteitä, jotka tukevat henkilöstön hyvinvointia."