Toimittaja uutiset
USA – MGM sijoittui korkealle monimuotoisuuden vuoksi
By Phil - 29. huhtikuuta 2015
MGM Resorts International on sijoittunut neljänneksi Top 10 Regional Companies -listalla monimuotoisuuden parhaiden käytäntöjen mukaan, kertoo DiversityInc, joka on yksi maan johtavista työpaikkojen monimuotoisuuden hallinnan lähteistä.
2015 on kymmenes peräkkäinen vuosi, jolloin MGM Resorts on saanut tunnustuksen DiversityIncin Diversity and Inclusion Initiative -aloitteestaan, joka luokittelee yritykset vuosittaisen tutkimuksen tulosten perusteella.
”Yritykset tiedostavat monimuotoisuuden merkityksen yritysten maineelle – mikä vaikuttaa suoraan vuosituhannen sukupolven rekrytointiin ja säilyttämiseen. Ja puhutpa sitten Piilaaksosta, Fergusonista tai Indianasta, ei voida kiistää sitä, että tarinat siitä, kuinka pitkälle meidän on vielä mentävä monimuotoisuuden suhteen, ovat dominoineet otsikoita vuonna 2015”, sanoi DiversityIncin perustaja ja CEOLuke Visconti.
DiversityIncin vuosittainen 300 kysymyksen kysely on jaettu neljään yhtä painotettuun osa-alueeseen: toimitusjohtajan sitoutuminen, Talent Pipeline, Equitable Talent Development ja Toimittajan monimuotoisuus. Kyselyn tulokset määräytyvät tilastollisen analyysin avulla ja DiversityIncin henkilökunta tarkastaa jokaisen yrityksen. Tämän vuoden tutkimukseen osallistuneista 1,215 XNUMX yrityksestä MGM Resorts on ainoa Nevadassa sijaitseva yritys ja ainoa integroitu lomakeskusyritys, joka on ansainnut kunniapalkinnon.
"Olemme ylpeitä siitä, että Diversity-aloitteemme on saanut tunnustusta DiversityInc:ltä viimeisten 10 peräkkäisenä vuotena", sanoi Phyllis A. James, MGM Resorts Internationalin varatoimitusjohtaja ja Chief Diversity Officer. "Se osoittaa, että sen lisäksi, että ylin johto ei ole omaksunut monimuotoisuutta ja osallisuutta liiketoiminnan ja moraalisena vaatimuksena, 62,000 XNUMX työntekijämme ovat tehneet siitä päivittäisen toimintamme kulmakiven."
MGM Resorts Diversity and Inclusion Initiative käynnistettiin vapaaehtoisesti vuonna 2000 – ensimmäinen viihde-, peli- ja ravintola-alalla – ja se on tärkeä pilari yrityksen laajuisessa sosiaalisen vastuun alustassa, joka sisältää ympäristön kestävän kehityksen ja yhteisön osallistumisohjelmat.
